介護福祉士の給料はどう比べる？基本給と手当で提示額を確認

介護福祉士の給料の平均は何を表す？

厚生労働省の令和6年度調査では、該当する介護福祉士の平均給与額は350,050円です。対象は月給・常勤の介護職員で、すべての介護福祉士の平均ではありません。厚労省：令和6年度調査 第89表 ↗

表の出典厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」（取得日 2026-10-11）厚生労働省：令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果 ↗

賞与等の一時金を月割りして含むため、毎月の振込額と直接比較できません。常勤を一律に正社員と言い換えたり、資格だけによる増額と解釈したりしないでください。

介護福祉士の給料を同じ内訳で比べるには？

ハローワークの求人情報では、基本給や定額の手当、固定残業代を分けて記載します。他の求人媒体では書式が異なるため、総額に含む項目を確認します。ハローワーク：賃金・手当の記載 ↗

給与明細と提示条件を手元に置き、下の3つの表を紙や自分の表計算シートへ書き写して使ってください。このページ上で入力・保存する表ではありません。金額は税・社会保険料などを引く前でそろえ、対象期間と勤務時間・休日も併記します。

固定部分は、それぞれの月額と適用月数で計算します。月額×12にできるのは12か月同額の場合だけです。

途中で金額が変わるなら期間を分け、日割りの月は提示された計算方法を確認してください。回数に応じた手当と賞与等は別に整理し、未確認を0円に置き換えないでください。

月給総額を使う場合は、内訳の手当や固定残業代を重ねて足しません。処遇改善分も基本給・手当・賞与のどこに含まれるか確認します。

固定残業代は対象時間と超過分の扱いも残し、実際の残業時間とは分けます。通勤費など比較に含める項目も両方でそろえましょう。

未確認の額や初年度だけ違う条件は、後の提示条件を確認する質問票を使って応募先に聞きます。統計の平均給与額を12倍して、自分の年収見込みにしないでください。

厚生労働省 ハローワーク：求人情報の入力方法 ↗厚生労働省：採用時にはどのような労働条件が明示されるのでしょうか？ ↗

アスモ介護サービスの募集にも、基本給や手当を分けた表示があります。求人の金額幅だけで自分の額を決めず、適用される条件を問い合わせましょう。アスモ介護：募集条件 ↗

介護福祉士の給料で処遇改善分を確認するには？

処遇改善加算は、事業所内で柔軟に配分できる制度です。加算の取得だけで、自分が一律にいくら受け取るかは分かりません。厚労省：処遇改善の制度概要 ↗

求人の処遇改善手当が月給に含まれるか、別支給かを確認します。固定の額か、勤務条件などによって変わるかも聞いてください。

いまの職場で処遇改善分が自分に届いているかは、給与明細だけでは分からないことがあります。配分は事業所が決めるため、手当として別の名前で載る場合も、ほかの賃金に含まれる場合もあります。

明細で見つからないときは、自分の賃金改善の内容を事業所に聞いてください。厚労省のQ&Aは、加算を取る事業所に、賃金改善の方法を職員に知らせるよう求めています。職員から照会があれば、書面を用いるなど分かりやすく答えることも求めています。厚労省：処遇改善加算Q&A 問2-5 ↗

年額を比べるときは、確定した支給と条件付きの支給を分けます。初年度の賞与や夜勤回数が不明なら、未確認のまま残して質問しましょう。

介護福祉士の給料の提示後に何を聞く？

表の出典厚生労働省 ハローワーク「求人情報の入力方法」（取得日 2026-10-11）厚生労働省「採用時にはどのような労働条件が明示されるのでしょうか？」（取得日 2026-10-11）厚生労働省「介護職員の処遇改善 制度概要」（取得日 2026-10-11）厚生労働省 ハローワーク：求人情報の入力方法 ↗厚生労働省：採用時にはどのような労働条件が明示されるのでしょうか？ ↗厚生労働省：介護職員の処遇改善 制度概要 ↗

採用時には、賃金を含む労働条件の明示内容を確認してください。統計を目標額の約束にせず、自分に適用される条件で判断することが大切です。厚労省：採用時の条件明示 ↗