担う可能性のある領域	確認したい内容	分けて聞くこと	確認結果	未確認の点	確認日・回答者・書面名
ケアの共有	支援方法をどう話し合うか	最終的に方針を決める相手			
職員への助言	日々の指導をどこまで担うか	人事評価を行う権限			
勤務の調整	シフト案や欠勤対応への関与	配置を変更できる範囲			
他職種との連携	会議で何を報告するか	医療上の判断との境界